Arama
Tokat Havadis Tokat Haberleri Tokat'ta Sağlık Sistemi Krizi Liyakatsiz Atamalardan Kaynaklanıyor

Tokat'ta Sağlık Sistemi Krizi Liyakatsiz Atamalardan Kaynaklanıyor

Haber Merkezi
Haber Merkezi Editör
Yayınlanma
Güncellenme
Tokat'ta Sağlık Sistemi Krizi Liyakatsiz Atamalardan Kaynaklanıyor

Sağlık sektöründe sözleşmeli yönetici sisteminin yol açtığı sorunlar Birlik Sağlık Sen Tokat İl Başkanı Erhan Artar tarafından gündeme getirildi. Artar, Şanlıurfa'da yaşanan görevden alma olayını örnek göstererek, atamaların liyakate dayanmadığını ve sistemin yapısal sorunlar yarattığını vurguladı. Bu sistemin, yöneticiler üzerinde baskı oluşturarak tarafsız kararlar almasını engellediğini ve çalışma barışını bozduğunu belirtti.

Sağlıkta Sözleşmeli Yönetimin Derin Yaraları: Liyakat Yerine Siyasi Tercihler, Sistem Tıkanıyor!

Tokat İl Başkanı Erhan Artar'dan şok sözler: "Sorun Kişisel Değil, Tamamen Sistemseldir"

Sağlık sisteminde yıllardır süregelen bir tartışma, Birlik Sağlık Sen Tokat İl Başkanı Erhan Artar'ın yaptığı çarpıcı açıklamalarla yeniden alevlendi. Artar, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile hayata geçirilen sözleşmeli yönetici modelinin, hastaneler ve diğer sağlık kurumlarında ciddi bir tıkanmaya neden olduğunu iddia etti. Son günlerde Şanlıurfa Ceylanpınar Devlet Hastanesi Başhekiminin görevden alınması gibi olayların aslında buzdağının sadece görünen yüzü olduğunu belirten Artar, yaşanan krizlerin temelinde liyakatten uzak atama modellerinin yattığını sert bir dille ifade etti.

Liyakat Zayıflıyor, Çalışma Barışı Bozuluyor: Yönetici Baskısı Halka Yansıyor!

Erhan Artar, sözleşmeli yöneticilik modelinin, kurumların kurumsal hafızasını ve çalışma huzurunu tahrip ettiğini vurgulayarak, "Yöneticilerin görev sürelerinin iki veya dört yıllık sözleşmelere bağlanması, onları sürekli bir 'sözleşme yenileme' baskısı altında bırakmaktadır," dedi. Bu durumun, yöneticilerin bağımsız, tarafsız ve yalnızca kamu yararını gözeterek karar almasını engellediğini savunan Artar, görev güvencesinden yoksun bir idarecinin üst makamlardan gelen taleplere karşı koymasının imkansız hale geldiğini belirtti. Bu durumun, kurum içindeki adalet duygusunu zedelediğini ve çalışma barışını kökünden sarstığını sözlerine ekledi. Sözleşme süresinin sonuna yaklaşan yöneticilerin, işlerine odaklanmak yerine koltuklarını koruma kaygısı güttüğünü dile getirdi. Sistem, sağlık çalışanları üzerinde kontrolsüz bir güç kullanımına, baskıya ve mobbing uygulamalarına da zemin hazırlıyor.

Sağlıkta Yönetim Siyasi Tercihlere Bırakılmamalı: Liyakat Vurgusu Yapıldı!

Sağlık hizmetlerinin siyasetin üstünde, tamamen profesyonel ve teknik bir alan olması gerektiğine dikkat çeken Artar, "Sağlık, hata kabul etmeyen ve doğrudan insan hayatına dokunan bir alandır," diyerek bu konudaki hassasiyetini dile getirdi. Böylesine hayati bir sektörde yönetim kadrolarının, liyakat ve tecrübe yerine siyasi veya idari tercihlere göre şekillenmesinin, hizmet kalitesinde ciddi düşüşlere neden olduğunu belirtti. Kurumsal istikrarın sağlanamadığı, her siyasi rüzgarda idarecilerin değiştiği bir yapıda, uzun vadeli projeler üretilemeyeceğini ve sürdürülebilir bir başarı elde edilemeyeceğini ifade etti. Sağlık yöneticiliğinin bir 'ödüllendirme makamı' değil, liyakat gerektiren profesyonel bir meslek olarak kabul edilmesi gerektiğini savundu. Siyasi referanslarla yapılan atamaların faturasını ise doğrudan halkın ödediğini belirtti.

Birlik Sağlık Sen'den Üç Net Talep: Sistem Revize Edilmeli!

Birlik Sağlık Sen Tokat İl Başkanlığı, mevcut sistemin artık revize edilmesinin bir zorunluluk olduğunu belirterek, sorunun çözümü için üç temel talebi kamuoyuyla paylaştı. Bu talepler arasında, 663 sayılı KHK kapsamında hayata geçirilen ve kamuda "geçici" bir yapı oluşturan sözleşmeli yöneticilik sisteminin ivedilikle kaldırılması yer alıyor. Ayrıca, sağlık idareciliğinin; sınav, kıdem, tecrübe ve akademik birikimi esas alan, şeffaf bir kariyer planlamasına dönüştürülmesi gerektiği vurgulandı. Kamu yöneticilerinin, aldıkları kararlarda sadece yasaya karşı sorumlu olmaları ve siyasi veya keyfi müdahalelere karşı yasal bir koruma zırhına (görev güvencesine) sahip olmaları da talep edilen diğer önemli noktalar arasında bulunuyor.

Açıklamanın sonunda Erhan Artar, Birlik Sağlık Sen olarak sağlık çalışanlarının onuru ve vatandaşın kaliteli hizmet alması adına liyakat mücadelesini her platformda sürdüreceklerini yineledi.